Cogestión en Volkswagen-AG. Los efectos en una subsidiaria

Autores/as

  • José Antonio Espinal Betanzo Universidad de Guanajuato

DOI:

https://doi.org/10.55555/IS.24.415

Palabras clave:

cogestión, estructura corporativa, estrategia de ganancia, ciudadanía fabril, condiciones laborales

Resumen

Se analizan las características de la estructura corporativa de VW-AG y sus efectos sobre las condiciones laborales de la subsidiaria mexicana. La tesis que sostengo es que las decisiones de los representantes de los trabajadores alemanes en los órganos de gobierno de la empresa impactan en la ciudadanía fabril en las instalaciones de México. Las estrategias de ganancia adoptadas por la dirección de la compañía, elegidas desde las instancias de decisión, además, han condicionado la cooperación entre los sindicatos del corporativo. La relación entre los espacios productivo y laboral, así como la articulación entre la dimensión internacional y local, son los aportes de este artículo. Para realizar la investigación se revisa la legislación laboral alemana, documentos oficiales de la transnacional, contratos colectivos y estatutos de la fábrica en Puebla. También se llevan a cabo entrevistas a profundidad a sindicalistas mexicanos y alemanes.

Biografía del autor/a

José Antonio Espinal Betanzo, Universidad de Guanajuato

Doctor en sociología por El Colegio de México. Actualmente profesor de la Universidad de Guanajuato. Sus áreas de interés: industria automotriz, innovación tecnológica y condiciones laborales.

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Publicado

2022-09-01

Cómo citar

Espinal Betanzo, José Antonio. 2022. «Cogestión En Volkswagen-AG. Los Efectos En Una Subsidiaria». Intersticios Sociales, n.º 24 (septiembre):265-96. https://doi.org/10.55555/IS.24.415.

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